公司与员工签订培训协议，协商在企业工作年限，提前离职，培训费用可由员工承担部分学费，提前约定。
以人才和技术为基本，创造最佳服务
成为企业的专属商学院，提升企业文化，增强竞争力。
加快新员工上手时间，无需老带新，解决无人培训，新员工无从下手，人员二次流失造成资源浪费的问题。
作为企业福利，为老员工技能提升，做到一人多专，人员综合能力强，无形中创造更多价值，人才储备倍增。
培训班循环开课，随时需要培训就及时培训。
解决招人难问题，不怕新手、大学毕业生没经验，做到技能培养，无缝衔接，企业签署培训协议，定向培养。
所有课程紧跟电力公司需要，紧随时代需要，不断更新，可参加所有类型课程学习
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每年一次企业免费培训
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